Manuales de transparencia salarial
Transparencia salarial para pymes, en cinco guías cortas.
Lo justo para cumplir y pasar una inspección: qué es, qué te toca según tu tamaño, qué se multa y cuándo. Las obligaciones nuevas de la Directiva europea llevan la etiqueta «pendiente del BOE» hasta que España publique su norma.
01Qué es la transparencia salarialRegistro, brecha, auditoría y Directiva europea, explicados con ejemplos.Leer en 3 minutos
02Qué te obliga según tu tamañoDe 1 a 49, de 50 a 99, de 100 a 249 y 250 o más personas.Ver mi tramo
03Qué es multa y qué noInfracciones, cuantías y lo que no te pueden sancionar todavía.Ver las multas
04CalendarioLo que ya está en vigor y las fechas de la Directiva.Ver fechas
05El real decreto de transparenciaEstado de la norma española y qué cambiará cuando salga.Pendiente del BOE
06La herramienta IR! del MinisterioCómo se rellena y cuándo compensa hacerlo desde tu nómina.Ver la guía
En una frase
Lo mínimo que toda empresa tiene que tener hoy.
- Registro retributivo anualDesde la primera persona contratada (art. 28.2 del Estatuto).
- Igual salario por trabajo de igual valorSin diferencias por sexo que no tengan una razón objetiva (art. 28.1).
- Consulta a la representaciónSi hay comité o delegados, diez días antes de hacer el registro.
- Con 50 o más personasPlan de igualdad con auditoría retributiva y justificación de diferencias del 25 %.
Aviso del BOE
Te avisamos el día que salga el real decreto.
Un correo con lo que cambia para tu empresa y los plazos. Nada más.