01 · Calculadora gratuita
Sube el archivo que ya te da tu programa de nóminas, tal cual, sin copiar ni pegar nada. Obtén la brecha media y mediana por grupo y por concepto, y descárgala en Excel. Gratis y sin registro: el archivo se procesa en tu navegador y no se envía a ningún servidor.
Arrástralo aquí o elígelo. Excel, CSV o el fichero del Modelo 190. No hace falta prepararlo: reconozco las columnas yo.
En a3nom, Sage, Nominasol, Meta4 o el que uses: el informe de acumulados anuales por trabajador exportado a Excel. Trae conceptos, categoría y jornada.
El resumen anual de retenciones que se presenta en enero. Pide a tu asesoría el fichero .txt, no el PDF. Da la brecha global; el grupo y la jornada se completan aquí.
Una fila por persona con sexo, grupo, jornada y conceptos.
Así he entendido cada columna. Si alguna está mal, cámbiala y el cálculo se rehace solo.
| Columna | Ejemplos | Uso |
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Completa el sexo, el grupo o la jornada que falten. Quita a quien no deba contar.
| Persona | Sexo | Grupo | % jorn. | Días alta | Percibido | Equiparado | Incluir | Nota |
|---|
Equiparado: salario base y complementos llevados a jornada completa y año completo, para comparar en igualdad. Percibido: lo que se cobró de verdad. El registro lleva las dos cifras. 5 % referencia de la Directiva · 25 % un sexo cobra un 25 % más que el otro en la retribución total (brecha del 20 % o más a favor de los hombres, o del −25 % a favor de las mujeres): con 50 o más personas obliga a justificarlo.
Tu empresa tiene 50 o más personas y aquí un sexo cobra un 25 % más que el otro: el registro debe explicar por qué (art. 28.3 del Estatuto). Lo que escribas aquí va al Excel.
| Grupo | Mujeres | Hombres | Media mujeres | Media hombres | Mediana mujeres | Mediana hombres | Brecha media | Brecha mediana |
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Cada complemento y cada percepción por separado, como pide el registro (RD 902/2020, art. 5).
| Concepto | Media mujeres | Media hombres | Mediana mujeres | Mediana hombres | Brecha media | Brecha mediana |
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El detalle completo, con medias, medianas y número de personas de cada celda, va en el Excel.
Porcentaje de mujeres y de hombres que lo reciben (Directiva, art. 9). Una diferencia grande señala dónde nace la brecha.
| Complemento | Mujeres | Hombres | Diferencia |
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De la cuarta parte peor pagada (Q1) a la mejor pagada (Q4). Sin brecha estructural, cada cuartil tendría en torno al de mujeres.
Opcional. Aparecen en la portada del Excel y en la versión impresa.
Debe ser al menos 10 días antes de elaborar el registro.
FUENTERD 902/2020 arts. 5 y 6 · ET art. 28 · Directiva (UE) 2023/970 art. 9 · actualizado el
Comprueba los datos antes de presentarlo. Si tu empresa tiene 50 o más personas y plan de igualdad, la auditoría retributiva exige además agrupar los trabajos de igual valor (art. 6 RD 902/2020).
02 · Qué te exige la ley
Medias y medianas de lo que cobran mujeres y hombres, por grupo y por concepto. Obligatorio desde el primer trabajador (art. 28 del Estatuto y RD 902/2020). La plantilla tiene derecho a consultarlo.
Forma parte del plan de igualdad: valora los puestos de trabajo, compara los de igual valor y fija un plan de actuación para corregir las diferencias.
La Directiva (UE) 2023/970 exige comunicar la brecha: cada año con 250 o más personas, cada tres años con 150 a 249 desde 2027 y con 100 a 149 desde 2031. España aún no ha aprobado la norma que la traslada; las fechas pueden ajustarse.
03 · Preguntas frecuentes
Es la diferencia entre la retribución media de los hombres y la de las mujeres, dividida entre la de los hombres. Si ellos cobran 30.000 € de media y ellas 27.000 €, la brecha es del 10 %. Se calcula también con la mediana y por cada grupo profesional y concepto.
Sí. El RD 902/2020 pide comparar retribuciones equiparadas a jornada completa. Si incluyes la columna de porcentaje de jornada, la calculadora lo hace sola; si no, trata a todo el mundo como jornada completa.
Te da las cifras del registro, pero no sustituye al documento: falta agrupar los puestos de igual valor según tu convenio, justificar las diferencias y redactarlo. Eso es lo que hará el informe completo.
Hoy, en empresas de 50 o más personas, una diferencia del 25 % o más entre sexos obliga a justificarla en el registro (art. 28.3 del Estatuto). Con la Directiva, el umbral baja al 5 % por grupo de trabajadores con trabajo de igual valor y, si no se justifica ni se corrige, obliga a una evaluación conjunta con la representación de la plantilla.
No. El archivo se lee y se calcula en tu navegador. No hay servidor que lo reciba ni lo guarde. Puedes comprobarlo desconectando internet después de cargar la página.
Próximamente
Puestos de igual valor según tu convenio, brecha justificada y documento redactado. Escríbenos y te avisamos cuando abramos.