Igualdad y transparencia retributiva

Transparencia salarial para pymes, a mínimos legales.

Lo que la ley pide hoy a tu empresa en igualdad salarial y lo que llega con la Directiva europea. Herramientas que parten del Excel de tu nómina y guías cortas, sin tochos.

Tus datos no salen del navegadorNorma citada en cada dato
Obligatorio para todasDe pago

Registro retributivo

ET art. 28.2 · RD 902/2020

Medias y medianas por sexo, grupo y concepto, con los grupos de tu convenio. En PDF, Word y Excel, con los escritos a la representación.

desde 149 € + IVA · vista previa gratis

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Para saber dónde estásGratis

Calculadora de brecha salarial

Directiva (UE) 2023/970 · RD 902/2020

Sube el Excel de tu nómina y mira la brecha media y mediana, por grupo y concepto, los cuartiles y quién cobra cada complemento.

0 € sin registro

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Para entenderloGratis

Manuales de transparencia

Actualizados con el BOE

Qué es, qué te obliga según tu tamaño, qué es multa y qué no, el calendario y el estado del real decreto.

5 guías de 3 minutos

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Según tu plantilla

Lo que te toca, en una línea.

1–49Registro retributivo cada año y acceso de la plantilla. Con la Directiva: banda salarial en las ofertas y derecho a pedir información.
50–249Además, plan de igualdad con auditoría retributiva y justificación de las diferencias del 25 %. Desde 150, informe de brecha cada tres años (Directiva).
250+Además, informe de brecha cada año desde junio de 2027, según la Directiva y pendiente del BOE.
Ver el detalle por tamaño

Aviso del BOE

Te avisamos cuando salga el real decreto.

El Ministerio de Trabajo tramita un real decreto que modifica el RD 902/2020 para trasponer la Directiva europea. El plazo europeo venció el 7 de junio de 2026 y el texto aún no se ha publicado en el BOE.

Siguiente paso

Lo que suele venir después.

Registro retributivoDesde tu Excel de nómina, en minutos.Calculadora de brechaGratis y sin registro.ManualesQué te obliga, multas y calendario.DiagnósticoTodas tus obligaciones laborales.