Manual 05 · norma española
Real decreto de transparencia retributiva: dónde está y qué cambia.
Esta página se actualiza el mismo día que la norma salga en el BOE. Hasta entonces, te contamos en qué punto está y qué recoge el borrador.
Pendiente del BOE
El Ministerio de Trabajo tramita un real decreto que modifica el RD 902/2020 para trasponer la Directiva europea. El plazo europeo venció el 7 de junio de 2026 y el texto aún no se ha publicado en el BOE.
Consulta pública previa del 24 de abril al 8 de mayo de 2026 · borrador en audiencia pública del 4 al 24 de agosto de 2026.
Qué cambia
Hoy y según el borrador, lado a lado.
Borrador sometido a audiencia pública en agosto de 2026. Puede cambiar antes de publicarse.
Criterios de retribución
No hay obligación general de explicarlos a la plantilla.
A disposición de toda la plantilla
Los criterios objetivos y neutros con los que se fija el salario. Con más de 50 personas, también los de progresión.
Acceso al registro
A través de la representación o, si no la hay, solo las diferencias en porcentaje.
Derecho a pedir información
Cada persona puede pedir por escrito su nivel salarial y la media de mujeres y hombres en su categoría. La empresa debe recordar este derecho una vez al año.
Auditoría retributiva
Valoración de puestos y plan de actuación, dentro del plan de igualdad.
Auditoría más completa
Proporción de mujeres y hombres en cada categoría, causas de las diferencias y mejoras tras los permisos de nacimiento.
Diferencias sin justificar
Hay que justificarlas en el registro a partir del 25 %, con 50 o más personas.
Corregirlas en plazo
Las diferencias que no se justifiquen tendrán que corregirse en un plazo breve, que fijará la norma.
Lo que el borrador no recoge y la Directiva sí (banda salarial en las ofertas, prohibición de preguntar el salario anterior, informes periódicos de brecha) podría llegar por otra norma. Mantenemos sus fechas en el calendario.
Aviso del BOE
Te escribimos el día que se publique.
Con lo que cambia para tu empresa según su tamaño, y si hay que rehacer el registro.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el real decreto.
¿Qué tengo que hacer mientras no sale?
Cumplir lo que ya está en vigor: el registro retributivo cada año y, con 50 o más personas, el plan de igualdad con su auditoría. Es la base sobre la que se apoyará la norma nueva.
¿Mi registro actual seguirá valiendo?
Sí: el registro del RD 902/2020 no desaparece, se refuerza. Si cambia algo del contenido, la herramienta se actualizará y te lo diremos.
¿Cómo me entero el día que salga?
Déjanos tu correo en esta página: te escribimos el día de su publicación con lo que cambia según el tamaño de tu empresa.
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