Manual 03 · sanciones
Qué es multa en igualdad retributiva, y qué no.
Las cuantías salen de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). La Inspección gradúa cada multa en mínimo, medio o máximo según el tamaño de la empresa, la intención y si se repite.
Semáforo
De lo más leve a lo más caro.
Lo que no te pueden sancionar
No usar la herramienta IR! del Ministerio. Usar un formato de registro u otro. Tener diferencias de salario con una razón objetiva y documentada. Con menos de 50 personas, no justificar las diferencias en el registro. Lo que pide la Directiva y aún no está en el BOE.
No tener el registro retributivo
O tenerlo incompleto: sin todos los conceptos, sin separar por sexo y grupo o sin toda la plantilla. Se encuadra como incumplimiento de las obligaciones de igualdad.
LISOS art. 7.13 · art. 40.1.b
No consultar a la representación ni darle el registro
Si hay comité o delegados, hay que consultarles antes y entregarles el contenido íntegro.
LISOS art. 7.7 · RD 902/2020 art. 5
Con 50 o más: no tener plan de igualdad
Ni su auditoría retributiva, o no inscribirlo. Además, sin plan no se puede contratar con el sector público.
LISOS art. 7.13 · Ley 9/2017 art. 71.1.d
Discriminación salarial por razón de sexo
Pagar menos a una mujer que a un hombre por un trabajo de igual valor sin causa objetiva. Puede sumar la pérdida de ayudas y bonificaciones, y la persona afectada puede reclamar las diferencias y una indemnización.
LISOS art. 8.12 · art. 46 bis · ET art. 28.1
Grados: grave de 751 a 1.500 € (mínimo), de 1.501 a 3.750 € (medio) y de 3.751 a 7.500 € (máximo). Muy grave de 7.501 a 30.000 €, de 30.001 a 120.005 € y de 120.006 a 225.018 €.
Si llega un requerimiento
Qué enseñar a la Inspección para quedar tranquilo.
- El registro del último año cerradoCon toda la plantilla, por sexo, grupo y concepto.
- La prueba de la consultaEl escrito entregado a la representación, con fecha y firma de recibí.
- La justificación del 25 %Si tienes 50 o más personas y algún grupo llega a esa diferencia.
- Las nóminas de las que saleEl Excel de cálculo, para que se vea de dónde vienen las cifras.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre sanciones.
¿Cuánto es la multa por no tener registro retributivo?
Se suele tratar como infracción grave en materia de igualdad (art. 7.13 de la LISOS): de 751 a 7.500 €, según el grado. La Inspección también puede requerirte que lo hagas en un plazo.
¿Me pueden multar por tener brecha salarial?
Tener diferencias no es sancionable en sí. Lo es pagar menos por razón de sexo un trabajo de igual valor: eso es discriminación, infracción muy grave. Por eso el registro tiene que poder explicar las diferencias.
¿Y por no usar la herramienta del Ministerio?
No. La herramienta IR! es voluntaria y el formato del registro es libre.
¿Ya me pueden multar por no poner la banda salarial en las ofertas?
Todavía no: esa obligación es de la Directiva europea y España aún no ha publicado su norma. Las cuantías y el régimen sancionador los fijará la ley española.