Manual 01 · 3 minutos
Qué es la transparencia salarial, en tres minutos.
Es la obligación de saber, y poder enseñar, cuánto cobran de media mujeres y hombres en tu empresa, grupo a grupo y concepto a concepto. Para que una diferencia de sueldo por sexo no pase desapercibida.
La idea, con un ejemplo
La brecha es una resta y una división.
En un grupo, los hombres cobran 30.000 € de media y las mujeres 27.000 €. La diferencia, 3.000 €, dividida entre lo que cobran ellos: un 10 % de brecha.
Se calcula con la media y con la mediana, para toda la empresa, por grupo y por concepto.
Las cuatro palabras que vas a oír
Glosario mínimo, sin jerga.
Registro retributivo
Una tabla anual con la media y la mediana de lo que cobran mujeres y hombres, por grupo profesional y por cada concepto de la nómina. Obligatorio para todas las empresas.
Brecha salarial
La diferencia, en porcentaje, entre lo que cobran de media hombres y mujeres. Puede tener razones objetivas (antigüedad, puesto); lo que no puede es deberse al sexo.
Auditoría retributiva
El análisis de por qué hay diferencias y qué hacer para corregirlas, valorando los puestos de trabajo. Va dentro del plan de igualdad, con 50 o más personas.
Trabajo de igual valor
Dos puestos distintos pueden valer lo mismo por formación, esfuerzo, responsabilidad y condiciones. Si valen lo mismo, deben pagarse igual (art. 28.1 del Estatuto).
Media y mediana
La media suma y divide; un sueldo muy alto la mueve mucho. La mediana es el sueldo del centro de la lista: resiste a los extremos. El registro pide las dos.
Equiparar
Llevar los sueldos a jornada completa y año completo antes de comparar. Si no, una media jornada parece una brecha que no es.
De dónde viene
Dos normas españolas y una europea en camino.
Estatuto de los Trabajadores, art. 28
Igual retribución por trabajo de igual valor y registro retributivo para todas las empresas.
Real Decreto 902/2020
Qué tiene que llevar el registro, la auditoría retributiva y el acceso de la plantilla.
Directiva (UE) 2023/970
Más transparencia: banda salarial en las ofertas, derecho a pedir información e informes de brecha a partir de 100 personas.
Pendiente del BOE
El Ministerio de Trabajo tramita un real decreto que modifica el RD 902/2020 para trasponer la Directiva europea. El plazo europeo venció el 7 de junio de 2026 y el texto aún no se ha publicado en el BOE.
Preguntas frecuentes
Preguntas rápidas.
¿La transparencia salarial obliga a publicar los sueldos de cada persona?
No. Obliga a registrar y, en su caso, comunicar promedios por sexo y grupo, nunca el salario individual de nadie.
¿Qué diferencia hay entre registro y auditoría retributiva?
El registro son las cifras (medias y medianas por sexo, grupo y concepto) y lo tienen que tener todas las empresas. La auditoría analiza por qué existen las diferencias y propone cómo corregirlas; es parte del plan de igualdad, obligatorio con 50 o más personas.
¿Ya se aplica la Directiva europea en España?
Todavía no del todo. El plazo para trasponerla venció el 7 de junio de 2026 y la norma española está en tramitación. Mientras tanto, rigen el Estatuto de los Trabajadores y el RD 902/2020.