Dudas para empresas
¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar a un trabajador?
Las faltas prescriben a los 10 días las leves, 20 días las graves y 60 días las muy graves, contados desde que la empresa las conoce; y siempre a los seis meses de cometerse (art. 60.2 ET).
Pasado ese plazo ya no se puede sancionar ni despedir por esos hechos.
FUENTE BOE · Art. 60 ET · Art. 58 ET · actualizado el
En detalle
- Qué falta es leve, grave o muy grave lo dice el convenio colectivo: la sanción tiene que estar prevista en él.
- Las sanciones graves y muy graves se comunican por escrito, con la fecha y los hechos.
- No se pueden imponer multas de haber ni reducir vacaciones como sanción.
- El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar la sanción.
Texto completo: artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores · artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
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