Dudas para empresas
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?
Depende de la causa: 20 días por año (máximo 12 mensualidades) si es un despido objetivo justificado (art. 53.1 ET), y 33 días por año (máximo 24) si es improcedente (art. 56.1 ET). Un disciplinario procedente no tiene indemnización.
Siempre hay que pagar además el finiquito: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
FUENTE BOE · Art. 53 ET · Art. 56 ET · actualizado el
En detalle
- Si el despido es nulo, no hay coste de salida: hay que readmitir y pagar todos los salarios perdidos.
- En el objetivo, la indemnización se pone a disposición con la carta y con 15 días de preaviso (o se pagan).
- Si se opta por readmitir tras una improcedencia, se pagan los salarios de tramitación.
- La antigüedad anterior a febrero de 2012 se paga a 45 días por año.
Texto completo: artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores · artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Otras dudas de empresa
- ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar a un trabajador?
- ¿Es obligatorio el registro de jornada?
- ¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada?
Todas las dudas para empresas · Dudas laborales de trabajadores