Manual 3 · Sanciones
Qué es multa y qué no.
No cumplir las obligaciones de igualdad es infracción grave: de 751 a 7.500 €. Si hay acoso sexual en la empresa, o acoso por razón de sexo o discriminación que no corta, pasa a muy grave: hasta 225.018 €, con pérdida de ayudas.
| Qué pasa | Gravedad | Multa | Norma |
|---|---|---|---|
| No tener plan de igualdad estando obligada, no negociarlo o no aplicarlo | Grave | 751 a 7.500 € | LISOS 7.13 |
| No tener protocolo de acoso ni medidas de igualdad | Grave | 751 a 7.500 € | LISOS 7.13 |
| Acoso sexual en el ámbito de dirección de la empresa, lo cometa quien lo cometa, aunque la empresa no lo supiera | Muy grave | 7.501 a 225.018 € | LISOS 8.13 |
| Acoso por razón de sexo que la empresa conoce y no corta | Muy grave | 7.501 a 225.018 € | LISOS 8.13 bis |
| Decisiones discriminatorias por sexo (salario, contratación, despido) | Muy grave | 7.501 a 225.018 € | LISOS 8.12 |
| No hacer el plan impuesto por la autoridad laboral en lugar de una sanción | Muy grave | 7.501 a 225.018 € | LISOS 8.17 |
Cada tramo se gradúa en grado mínimo, medio y máximo según la intencionalidad, la plantilla afectada y la reincidencia (LISOS art. 39 y 40).
Además de la multa
- Pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios de los programas de empleo en las infracciones muy graves de discriminación (LISOS art. 46 bis).
- Prohibición de contratar con el sector público si la empresa de 50 o más no tiene plan (Ley 9/2017, art. 71.1.d).
- Indemnizaciones a las personas afectadas si un juzgado aprecia discriminación.
No es infracción
- No tener plan con menos de 50 personas, si el convenio no lo exige.
- Tener una diferencia salarial que se explica por causas objetivas y está justificada.
- Que una medida no alcance su objetivo, si se aplicó, se midió y se revisó.
- Que la negociación no termine en acuerdo: el plan se registra igualmente.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la multa por no tener plan de igualdad?
Es una infracción grave del artículo 7.13 de la LISOS, con multa de 751 a 7.500 euros, y puede impedir contratar con el sector público.
¿Y por no tener protocolo de acoso?
También se sanciona como grave, de 751 a 7.500 euros. Si además hay un caso de acoso sexual, la infracción es muy grave aunque la empresa no lo supiera; el acoso por razón de sexo, si lo conoce y no actúa.
¿Tener brecha salarial es multa?
No por sí misma. Lo que se sanciona es la discriminación: las diferencias deben explicarse por causas objetivas y, desde 50 personas, justificarse si llegan al 25 %.
Información orientativa revisada a 13 de octubre de 2026. Fuente: normas consolidadas del BOE.