Obligatorio en todas las empresas
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo para tu empresa.
Toda empresa debe tenerlo, aunque tenga una sola persona contratada. Responde cinco bloques de preguntas, mira el documento completo gratis y descárgalo en Word y PDF con la comunicación a la plantilla, el formulario y las actas para firmar.
Tu empresa
Estos datos aparecen en la portada y en el texto. Puedes dejarlos en blanco para ver el modelo.
Se cita para aplicar su régimen de faltas y sanciones.
Representación de la plantilla
Si la hay, el protocolo se negocia con ella; si no, lo aprueba la dirección. Cambia el acta y la firma.
Cómo se comunica un caso
La Inspección comprueba que el canal existe y que la plantilla lo conoce. Mejor varias vías que una.
Créalo nuevo y que solo lo lean las personas que investigan. No uses el correo general de RRHH.
Quién investiga
Pon cargos, no nombres: así el protocolo no caduca cuando alguien cambia de puesto.
Hace de enlace con la asesoría.
Procedimiento
Los valores marcados son los recomendables para una pyme.
Tus documentos
Plazo total del procedimiento: . Lo amarillo se rellena con datos reales: fechas de reuniones y firmas.
Protocolo de acoso · todo incluido
79 € + IVA · pago único · según plantilla- Protocolo adaptado, en Word y PDF
- Comunicación a la plantilla y hoja de acuses
- Formulario de comunicación
- Acta de negociación o de aprobación
- Declaración de tolerancia cero firmable
- Kit de investigación: admisión, cautelares, citaciones, actas de entrevista, informe, resolución y registro
- Guía de implantación
- Curso de prevención del acoso para la plantilla durante el primer año (ver formación)
¿Necesitas más documentos?
El paquete Documentación lista en un día incluye este protocolo, el registro retributivo, desconexión digital, registro de jornada y el resto de lo obligatorio para tu tamaño.
490 € + IVA Ver el paqueteQué incluye
Lo que pide la Inspección, en un paquete.
- Protocolo completo: principios, ámbito con el entorno digital, definiciones con ejemplos, prevención, garantías, procedimiento con plazos y sanciones.
- Comunicación a la plantilla y hoja de acuses de recibo: la prueba de que todo el mundo lo conoce.
- Formulario de comunicación para que cualquiera pueda contar un caso sin saber cómo redactarlo.
- Acta de negociación con la representación o de aprobación por la dirección, con huecos para las fechas reales.
- Kit de investigación: todo lo necesario el día que llegue un caso, de la admisión a la resolución.
- Declaración de tolerancia cero firmada por la dirección, para el tablón.
- Curso de prevención del acoso para la plantilla, incluido el primer año, con certificado y registro de asistencia: la formación que pide el protocolo. Ver formación.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el protocolo de acoso sexual?
Sí, para todas las empresas, tengan la plantilla que tengan. Lo exigen el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, que incluye el acoso en el ámbito digital.
¿Hay que negociarlo con la plantilla?
Si hay comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales, se negocia con ellos. Si no hay representación, lo aprueba la dirección y se informa a toda la plantilla.
¿Qué multa hay por no tenerlo?
No cumplir las medidas de igualdad puede sancionarse como infracción grave, de 751 a 7.500 € (artículo 7.13 de la LISOS). Un caso de acoso sexual en el ámbito de la empresa es muy grave aunque la empresa no lo supiera (artículo 8.13); el acoso por razón de sexo, si la empresa lo conoce y no actúa (artículo 8.13 bis). Multa de 7.501 a 225.018 €.
¿Sirve un modelo genérico?
Solo si se adapta: la Inspección revisa que haya un canal real, personas designadas para investigar, plazos, difusión y formación. Por eso el asistente pregunta por todo ello.
¿Dónde quedan mis datos?
En tu navegador. El documento se genera en tu equipo y no enviamos las respuestas a ningún servidor.
Documentación orientativa revisada a 13 de octubre de 2026. El generador prepara los documentos; la negociación, la firma y la difusión las hace la empresa.