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Manual gráfico · Canal de denuncias
Canal de denuncias: lo que te pide la ley, en una página.
Desde 50 personas trabajadoras, la empresa debe tener un sistema interno de información: un canal confidencial para comunicar infracciones, con una persona responsable comunicada a la autoridad.
01 · ¿Te obliga?
Según el tamaño de tu plantilla.
Empresas con 50 o más personas trabajadoras y, sea cual sea su tamaño, las de los sectores del art. 10.1.b de la Ley 2/2023: servicios financieros, prevención del blanqueo (también asesorías y gestorías), seguridad del transporte y medio ambiente. Las de 50 a 249 pueden compartir medios o encargar la recepción a un tercero.
02 · ¿Qué es multa?
Infracción muy grave.
Ley 2/2023, arts. 63 y 65 · multas a personas jurídicas. A las personas físicas responsables, hasta 300.000 €.
No tener el sistema interno de información, si es intencionado, es infracción muy grave. Tomar represalias contra quien informa, o romper la confidencialidad de su identidad, también. Son las multas más altas de todo el cumplimiento laboral.
03 · Lo que tienes que tener
5 cosas, y ninguna más.
Política del sistema
Aprobada por el órgano de administración, publicada y consultada antes con la representación.
Persona responsable
Un directivo, designado por el órgano de administración y comunicado a la autoridad en diez días hábiles.
Vías para comunicar
Por escrito o de palabra, también anónimas, y reunión presencial en siete días si se pide.
Procedimiento
Acuse en siete días naturales, respuesta en tres meses desde la recepción y derechos de la persona afectada.
Libro-registro
De todas las comunicaciones, reservado y conservado como máximo diez años.
Es multa, no es multa
Lo que preocupa y lo que no.
Te pueden sancionar si…
- No tener canal teniendo 50 o más personas
- Tomar represalias contra quien informa
- Revelar la identidad de quien informa
- No comunicar la persona responsable a la autoridad
- Impedir o dificultar las comunicaciones
No es infracción…
- Usar un correo electrónico exclusivo como canal
- Encargar la recepción a un tercero externo
- Inadmitir comunicaciones sin fundamento, explicando el motivo
- Que la persona responsable sea un directivo de la propia plantilla
04 · Si viene la Inspección
Lo que te van a pedir.
- La política aprobada y publicada en la web
- La designación de la persona responsable y el justificante de su comunicación
- El libro-registro
- La consulta a la representación
- Cómo se garantizan la confidencialidad y el anonimato
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